引進高端人才 構(gòu)建市場銷售王牌軍

近日，國內(nèi)液晶顯示領(lǐng)域領(lǐng)先企業(yè)深圳市雅迅達液晶顯示設(shè)備有限公司（簡稱：雅迅達）開始向社會大規(guī)模誠招英才，主要職務(wù)銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、區(qū)域業(yè)務(wù)員、銷售工程師、外貿(mào)經(jīng)理等職位，意在為公司擴大規(guī)模注入新的力量。

雅迅達在經(jīng)過三年的市場戰(zhàn)略布局和品牌推廣活動后迅速成長，而今在安防行業(yè)呈現(xiàn)下滑勢態(tài)之時它卻調(diào)整市場布局，以迅雷不及掩耳之勢在全國各地區(qū)鋪設(shè)銷售服務(wù)機構(gòu)，為客戶提供直接的產(chǎn)品和服務(wù)，這一舉動引起行業(yè)內(nèi)人士的高度關(guān)注。

今年，由雅迅達獨家冠名的，與慧聰網(wǎng)聯(lián)合主辦的“雅迅達2014數(shù)字安防聯(lián)盟中國行”活動更是將雅迅達品牌推上的年度的高峰，也讓在成長發(fā)展中的雅迅達得到了高端人才的注意，其中，不乏有三星、夏普等這些具有國際知名企業(yè)工作背景的人才加入。該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人才是企業(yè)發(fā)展壯大的主要因素，企業(yè)的競爭歸根到底的人才的競爭，雅迅達希望通過各種渠道的招賢納士，意在為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求，以高端人才的引進刺激企業(yè)團隊的創(chuàng)新能力，借用高端人才在國際公司的先進的管理經(jīng)驗和做法提升整個團隊。

前不久雅迅達營銷團隊的趙先生告訴筆者，他之前在夏惠上海公司從事營銷工作，加入公司主要是看到雅迅達是一家成長型液晶專業(yè)企業(yè)，市場目標(biāo)清晰，營銷策略十分明確，憑他從事的行業(yè)經(jīng)驗看雅迅達的發(fā)展前景十分樂觀。據(jù)知，這位趙先生已被雅迅達正式入職并負(fù)責(zé)西南區(qū)域市場的開拓。與這位趙先生同期入職的還有在三星中國總代某公司工作的王先生，他表示：“在來雅迅達之前，我經(jīng)行業(yè)內(nèi)的人士就了解這家公司，聽話這家企業(yè)有服務(wù)好、產(chǎn)品質(zhì)量高，一行業(yè)朋友使用了雅迅達的產(chǎn)品兩年從未出現(xiàn)質(zhì)量問題，質(zhì)量和服務(wù)是客戶最關(guān)心的問題。”

有人說，2014是安防行業(yè)大浪淘沙的一年，而雅迅達在大環(huán)境面臨大調(diào)整的格局下招兵買馬、筑巢引鳳，加強內(nèi)在修煉的同時積極開疆拓土，加速構(gòu)建全國銷售隊伍打造王牌軍，以謀而后定的冷靜注視市場，勢必在危機之年突圍前行。